1.长期临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不计算工龄，没有退休金，也不能享受正式员工的各项福利待遇。
2.这类员工通常是为了处理短期出现的额外工作而被聘用的，如替代长工在产假期间的工作。
3.在国家用工制度改革前，临时工不被计算工龄，因此只有工资，没有退休金等福利。
临时工主要分为约聘雇员与人力派遣两类。
1.约聘雇员是用人单位与劳动者签订劳动合同，依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
2.而人力派遣则是由派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的工资、福利、社会保险等由派遣单位负责。
无论是哪类临时工，其工资都应按照劳动合同约定支付，且不得低于当地最低工资标准。
尽管临时工在用工形式上与正式工有所不同，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。
1.根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，临时工也有权享受带薪年休假。
2.如果用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。
你对临时工权益还有疑问吗？将持续为你提供法律支持，维护你的合法权益。
