1.在公司合并的过程中，被合并公司的员工可能会面临薪酬、岗位和福利等方面的变化。因此，员工有权利根据自己的意愿选择是否继续留在合并后的公司。
2.如果员工选择离开，他们有权向公司申请相应的补偿。公司应该尊重员工的选择，并为他们提供合理的补偿方案，以确保员工的权益得到妥善保障。
在为员工提供补偿时，公司可以根据自身情况选择以下方式之一：
1.现金支付形式：
（1）这是一种常见的补偿方式，公司通过向员工支付现金来解除长期劳动合同的经济补偿金。
（2）这种方式适用于现金流充裕的企业，但可能会占用企业较多的资金流，降低其抵御风险的能力。
2.股权支付形式：
（1）在这种方式下，公司将净资产以经济补偿金的形式落实到每个员工上，使员工成为改制后企业的股东。
（2）由于《公司法》对公司股东人数的限制以及员工持股会等持股载体难以获得审批，这种方式在实际操作中可能会遇到一些障碍。
3.债权支付形式：
（1）如果公司的支付能力较差，可以考虑将员工的经济补偿金转为公司的负债，同时减少相应的企业净资产。
（2）员工在改制后持有公司的债权，并根据规定和条件获得清偿。
（3）但需要注意的是，这种方式需要获得上级主管部门和政府的批准，以避免违反相关法律法规的风险。
1.在公司合并过程中，员工的合法权益必须得到充分保障。合并后的公司应当承继合并各方的债权、债务，并继续履行原劳动合同。
2.如果新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄，员工有权要求终止劳动合同并支付相应的经济补偿。
3.员工也应该积极维护自己的合法权益。在遇到不公待遇时，员工可以依法申请劳动仲裁或寻求执法机关的帮助。通过合法途径维护自己的权益是每位员工的权利和责任。
公司合并后，员工的权益如何保障？遇到不公待遇时，你应如何维权？在，我们为你提供法律支持和建议，守护你的合法权益。
