1.晚育生育津贴的计算主要依据女职工产假期间的生育津贴规定。
2.这一津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
3.若生育津贴低于本人工资标准，则由用人单位补足差额。
这一计算方法体现了社会保险的大数法则和公平公正，确保所有参保的女职工在产假期间得到合理的生育津贴。
注意，晚婚晚育政策已经取消。
1.对于已参保的男职工，他们按规定享受的看护假假期津贴同样以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
2.这一计算方法确保了男职工在看护假期间也能获得相应的津贴，体现了社会保险的公平性和普惠性。
1.当生育津贴低于本人工资标准时，由用人单位补足差额。这一措施保护了所有参加生育保险的参保人的利益，确保了他们的实际收入不会因生育津贴的不足而减少。
2.对于高收入者来说，差额由单位补齐，个人工资不会减少；而对于工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资，进一步保障了他们的权益。
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