工伤鉴定结论是可以推翻的。
1.当用人单位或工伤职工及其近亲属对工伤认定结论存在异议时，他们有权在法定期限内采取相应的法律手段来推翻原有的工伤鉴定结论。
2.这包括但不限于向劳动行政部门申请行政复议，或在规定的时间内向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定的过程中，行政诉讼扮演着重要的角色。
1.当用人单位或工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服时，他们可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
2.行政诉讼的目的是通过法院的审判，对工伤认定结论进行合法性审查，从而保护当事人的合法权益。
3.行政诉讼也是推动工伤认定工作规范化、法制化的重要手段。
4.通过行政诉讼，可以及时发现和纠正工伤认定工作中存在的问题和不足，推动工伤认定工作的改进和完善。
劳务关系与工伤责任之间存在着密切的关系。
1.当提供劳务一方在劳务过程中因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。
2.如果提供劳务一方因劳务受到损害，则应根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
总之，劳务关系与工伤责任在处理方式上存在差异。在处理相关纠纷时，应根据具体情况选择合适的法律途径进行处理。
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