社保单位不仅仅只购买养老保险。
1.社保，即社会保险，是国家通过立法强制实施的一项制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个险种。
2.根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都要依法缴纳社会保险费，包括上述的五险。
因此，公司给员工购买社保时，必须同时购买五险，而不仅仅是养老保险。
社保包含五大险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些险种各自有着不同的保障对象和保障内容，共同构成了我国的社会保障体系。
1.养老保险主要保障参保人员的退休后的基本生活；
2.医疗保险则保障参保人员在生病或者受伤时的医疗费用；
3.工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；
4.失业保险保障失业人员的基本生活；
5.生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保障。
养老保险的缴纳规则主要包括缴费比例、缴费年限和领取待遇等方面。
1.缴费比例方面。
(1)职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数。
(2)职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
(3)个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%。
2.缴费年限方面，一般来说，需要累计缴费满15年，但法律在这方面做了完善，增加了两种处理方式：
(1)允许个人缴费至满15年；
(2)转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。
3.领取待遇方面，月领取额由上年度当地职工平均工资数、个人帐户金额总数和个人缴费年限等因素共同决定。
以上是关于社保单位购买保险、社保包含哪些险种以及养老保险缴纳规则的相关介绍。社保是保障职工权益的重要制度，公司必须依法为员工购买五险，而不仅仅是养老保险。
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