主动解除劳务派遣合同可能会产生一系列法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对于解除劳动合同后劳动者权益保障的基本要求。
2.如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这体现了法律对于劳动者意愿的尊重和保护。
3.如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
单位解除合同需要依据一定的法律规定和情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
5.因欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以随时解除劳动合同。
这些规定为用人单位提供了明确的解除合同依据，同时也保障了劳动者的合法权益。
1.劳动者主动解除劳动合同的一般不会获得补偿。
2.如果劳动者是因为单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费其他情形等情形而解除劳动合同的，则可以获得经济补偿。
这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，并鼓励劳动者积极维护自己的权益。
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