1.关于有犯罪记录的劳务派遣工能否转正的问题，需要考虑的是犯罪记录对劳务派遣工个人和用工单位的影响。
2.理论上，劳务派遣工是有可能转正的，但这取决于具体的用工单位政策和法律规定。
3.犯罪记录可能对劳务派遣工的转正产生不利影响，因为犯罪记录可能会影响用工单位对劳务派遣工的评价和信任度。
4.但具体的转正机会还需考虑用工单位的具体规定以及劳务派遣工在工作中的表现和态度。
派遣工转正的法规依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这些规定为劳务派遣工转正提供了法律保障，同时也明确了劳务派遣工和用工单位的权益和义务。
维护劳务派遣工权益是保障劳务派遣工顺利转正的重要前提。
1.在劳务派遣工与用工单位之间，应当尊重劳务派遣工的合法权益，保障其劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等基本权益。
2.劳务派遣工也应当了解自身的权益和义务，签订真实有效的劳务派遣合同，并在合同中明确保障自己的权益。
3.劳务派遣工还可以通过工会等组织维护自己的权益，提高自己的地位和待遇。
只有在劳务派遣工的权益得到充分保障的前提下，才有可能实现劳务派遣工的顺利转正。
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