1.劳动者在面临公司不同意辞职的情况时，可以选择提前30日书面通知公司解除劳动合同。
2.这一权利是基于《劳动合同法》的规定，确保劳动者能够行使选择职业的自由。
3.尽管公司可能不同意，但劳动者依法发出通知后，自通知到达公司的第30天起，劳动合同将依法解除。
4.劳动者在行使这一权利时，也需要依法或依约承担可能产生的违约责任。
1.劳动者在解除劳动合同前，必须提前30日以书面形式通知用人单位。
2.这一要求既是程序，也是条件。这样做是为了让雇主有足够的时间找到合适的替代人选。
3.超过30日后，如果劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的相关手续，用人单位应当配合办理。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下还可以单方面解除劳动合同。这些情形包括：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
3.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者在行使辞职权利时，应当遵循法定程序，并依法承担相应责任。同时，也要了解自己在特定情况下的单方解除权，确保自身权益不受侵犯。
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