1.临时工同样可以申请工伤。
2.工伤认定与劳动合同期限或工作时间无关，只要存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，都应被认定为工伤，这些情形包括：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
(2)从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
(3)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4)患职业病；
(5)因工外出期间受伤或发生事故下落不明；
(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4.用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
工伤申请的时限主要分为两部分。
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一时限的规定确保了工伤职工能够及时获得相应的工伤认定和保障。
在生活中遇到法律问题时，我们可以通过运用法律知识或寻求相关专业人员的帮助来解决，从而维护自己的合法权益。对于临时工能否申请工伤的问题，上述文章内容已经给出了明确的解答。
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