当劳动者被认定为职业病后，如果单位不赔偿，可以要求工伤保险基金先行支付。
1.根据《工伤保险条例》的规定，对于未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人。
2.但如果用人单位拒绝赔偿或无法赔偿，劳动者并不意味着索赔无门。因为《社会保险法》明确规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。
3.如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。劳动者或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
这样，即使单位不赔偿，劳动者依然可以得到应有的工伤保险待遇。
1.当劳动者遇到单位不赔偿或无法赔偿的情况时，可以依法申请工伤保险基金先行支付。
2.根据《社会保险基金先行支付暂行办法》的规定，如果用人单位拒绝支付全部或者部分费用，劳动者或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
3.这样，劳动者可以在最短时间内得到必要的医疗和经济补偿，保障其合法权益。
在处理工伤事故及赔偿问题时，劳动者需要按照以下程序进行：
1.通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系。如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，则不需要此程序。
2.认定了劳动关系后，劳动者需要申请认定为工伤。这包括可能发生的诉讼过程，以确认工伤事故的性质和责任归属。
3.一旦工伤认定完成，劳动者需要做劳动技能鉴定评定伤残等级。这是确定工伤赔偿金额的重要依据。需要注意的是，这里的鉴定并不是司法鉴定。
4.根据鉴定结果，劳动者可以主张工伤赔偿，并提请仲裁。在赔偿请求方面，劳动者可以选择是否一次性解决即终止用工。不同的选择将影响赔偿金额和方式。
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