1.拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过劳动部门维权是员工解决老板拖欠工资问题的主要途径之一。
1.劳动部门作为维护劳动者权益的政府机构，具有强大的执法权力和丰富的处理经验。
员工可以向劳动监察大队投诉，由其进行立案调查并出面调解。若公司拒不执行，劳动部门将采取强制执行措施，确保员工的权益得到保障。
2.员工还可以向劳动部门咨询相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动部门也会为员工提供法律援助和指导，帮助员工解决在维权过程中可能遇到的各种问题。
面对工资拖欠问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者应该及时向用工单位提出要求支付工资的请求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
2.如果用工单位拒绝支付工资或无法联系到用工单位，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
4.如果仲裁裁决后用工单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回被拖欠的工资。
在应对工资拖欠问题时，劳动者还应该注意保护自己的合法权益，避免受到更多的侵害。
1.劳动者可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益；
2.劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求更加专业的帮助和支持。
了解完这些，你是否对工资拖欠问题有了更清晰的认识？如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎在上发起咨询，我们会尽力为你提供解决方案。
