1.在公司突然倒闭的情况下，虽然不直接赔偿员工，但员工有权获得经济补偿金，这种补偿金并非因公司违法解除劳动合同而产生，而是基于员工在公司工作的年限来决定金额。
2.若员工在公司工作不满半年，应获得半个月工资的补偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
(1)经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
(2)如果工作期限在六个月以上但不满一年，将按一年计算；而工作不满六个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。
(3)若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在公司解散的情况下，员工同样享有获得赔偿的权利。这些赔偿包括：
1.公司解散应提前一个月书面通知员工，并解除劳动合同。如果没有提前通知，公司应额外支付一个月的工资。
2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金，计算方式与前述相同。
尽管法律规定了员工应获得的赔偿，但在实际操作中，如果公司在解散清算后没有足够的资产，员工可能无法获得全额补偿或只能获得部分补偿。
1.当公司决定辞退员工时，员工同样有权获得经济补偿，这种补偿的计算方式与前述两种情况相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，将按一年计算；而工作不满六个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。
3.与前面提到的情况相同，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准和年限也将受到相应的限制
综上所述，无论公司突然倒闭、解散还是辞退员工，员工都有权获得相应的经济补偿，但这些补偿的具体金额和条件可能因员工的实际工作年限和月工资水平而有所不同。
因此，在面临这些问题时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况寻求法律援助或咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
经济补偿金是员工权益的保障，具体金额和条件因情况而异。若遇公司倒闭或解散，了解法律条款，确保权益不受损。始终与你同在，为你提供法律支持。
