1.当公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，其赔偿方式主要依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2.根据第四十七条的规定，赔偿金额的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
5.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在显著的差异。
1.无固定期限劳动合同不约定存续期限，这是它区别于固定期限劳动合同的主要特征。
2.无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，只有在法定或约定的合同解除情况下，该合同才会终止。这意味着该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在。
3.无固定期限的劳动合同在出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
因此，在订立劳动合同时，用人单位不能将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
这类劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。
1.对于签订无固定期限劳动合同的员工，在公司倒闭时，其经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
2.根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动合同问题，了解法律规定是保护权益的基础。如有更多疑问或需要专业建议，请随时在发起咨询，我们将竭诚为您服务。
