在试用期内，用人单位如需解除劳动合同，需遵循一系列规定。
1.用人单位应向劳动者明确说明解除劳动合同的理由，尽管法律并未明确规定必须以书面形式说明，但从举证的角度出发，建议采用书面形式，并要求劳动者签收。
2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应事先将解除理由通知工会。
如果用人单位违反了法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并要求用人单位将处理结果书面通知工会。
3.用人单位需制作《解除劳动合同通知书》并送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.在试用期解除劳动合同的过程中，用人单位还需注意通知工会的程序。
2.工会作为维护劳动者权益的重要组织，对用人单位的解约行为拥有知情权和监督权。
3.用人单位在解除劳动合同前，应事先将解除理由通知工会，以便工会了解情况并提出意见。
4.如果用人单位未按照规定通知工会，可能会面临工会要求纠正的风险。
试用期解除劳动合同的规定与解约手续是保障双方权益的重要环节。
1.用人单位在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保解约过程的合法性和规范性。
2.用人单位还需按照规定的程序办理解约手续，包括制作《解除劳动合同通知书》、向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
这些手续的办理对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有重要意义。
总之，试用期解除劳动合同应遵循一系列规定和程序，包括向劳动者说明理由、通知工会、制作《解除劳动合同通知书》等。
用人单位在解约过程中应严格遵守相关规定，确保解约行为的合法性和规范性。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，如有需要可寻求律师等法律专业人士的帮助。
试用期解约虽常见，但程序不可少。你了解这些规定了吗？如有更多疑问，欢迎在提问，我们为你提供专业的法律解答。
