1.在探讨新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法的问题时，我们必须首先参考我国的法律法规。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位要求上一用人单位的劳动合同是不合法的。
3.用人单位在招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同的证明，但如果涉及到保密协议的内容，则不应提供给新用人单位。
这是为了保护劳动者的权益，避免其因披露敏感信息而可能遭受的损失。
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
招聘中如何合法合规地审查应聘者信息？了解完本文，你是否还有其他疑问？欢迎在留言交流，我们一起探讨招聘中的法律细节。
