1.劳动者在面临老板不发加班工资的情况时，不能直接起诉。
2.劳动争议案件需要遵循仲裁前置程序，这意味着在未经劳动仲裁的情况下，劳动者不得向法院提起诉讼。
3.对于拖欠劳动报酬的案件，法律允许劳动者选择直接起诉或申请支付令作为救济途径。
1.劳动者想要通过法律途径追讨加班工资，首先需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁时，劳动者需要准备相应的申请材料，并按照被申请人人数提供副本。
3.仲裁申请被受理后，仲裁庭将进行开庭审理，并在一定期限内作出裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
5.在申请仲裁和提起诉讼的过程中，劳动者需要注意一些条件和限制。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并按照要求提供相应的申请材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，将进行审查和受理，并组成仲裁庭进行开庭审理。
3.在开庭审理过程中，劳动者和用人单位将有机会陈述自己的观点和提供证据。
4.仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
5.劳动仲裁的流程包括申请和受理、开庭和裁决以及结案等阶段。
6.在申请和受理阶段，劳动者需要提交申请材料和证据，仲裁委员会将进行审查和受理。
7.在开庭和裁决阶段，仲裁庭将进行开庭审理并作出裁决。
8.在结案阶段，仲裁裁决书或调解书等法律文书将送达当事人，仲裁案件即告结束。
需要注意的是，劳动仲裁裁决书或调解书具有法律效力，一旦作出即产生法律约束力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如你仍对劳动仲裁流程有疑问，或有其他劳动争议问题，欢迎留言交流。将为你提供更详细的解答和建议。
