职工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》规定的，具体标准如下：
1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2.对于已经评定伤残等级的工伤职工，如果需要生活护理，具体标准为：完全不能自理为上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理为40%；生活部分不能自理为30%。
3.职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，将享受不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。
(1)一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从6个月到27个月的本人工资不等。
(2)而伤残津贴则按月支付，标准为本人工资的75%到90%不等。
4.如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2)供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放；
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工致残被评定为不同伤残等级时，将享受相应的待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
1.一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从6个月到27个月的本人工资不等。而伤残津贴则按月支付，标准为本人工资的75%到90%不等。
2.这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
当工伤职工不幸死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付职工的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，以保障他们的基本生活。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于补偿职工因工作死亡所造成的经济损失。
这些赔偿措施旨在保障工伤职工家庭的基本生活和经济权益。工伤赔偿标准和程序因地区和具体情况而异，有疑问请咨询当地社会保险部门或专业律师。将为你提供更多专业法律建议，守护你的合法权益。
