加班工资的计算是否包含绩效工资，需要根据具体情况来判断。
1.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数按照劳动合同规定的工资标准计算。
2.如果绩效工资是劳动者在正常劳动时间内应得的收入，那么它应当被计入加班工资的计算基数。
3.如果绩效工资的计算方式并不与正常劳动时间内的工资挂钩，或者其性质与正常劳动收入有所区别，那么它就不应被计入加班工资的计算基数。
在计算工资和加班工资时，我们需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定。
1.根据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》等相关法律法规，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资，包括加班工资。
2.如果劳动合同中对工资标准有明确约定，那么加班工资的计算基数就应当按照这个约定的工资标准来确定。
3.如果劳动合同对工资标准没有明确约定，或者实际履行的工资与合同约定不一致，那么我们可以参考集体合同或者工资专项集体合同中的约定来确定工资标准。
4.如果这些合同也没有对工资标准做出约定，那么我们可以按照劳动者正常出勤月依照规定的工资（不包括加班工资）的70%来确定工资标准。
无论如何，加班工资和假期工资的计算基数都不得低于本市规定的最低工资标准。
1.加班工资的计算方式是根据劳动合同规定的工资标准和加班时间来确定的。
2.具体的计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异，但一般来说，加班工资的计算基数应当是劳动者所在岗位职位相对应的正常工资。
3.在计算加班工资时，我们需要将加班工资的计算基数与加班时间相乘，再乘以相应的加班工资倍数。
4.具体的倍数也会因加班时间的不同而有所差异，比如延时加班的倍数通常为1.5倍，休息日加班的倍数通常为2倍，而法定节假日加班的倍数则通常为3倍。
5.我们还需要注意一些特殊情况下的工资支付问题，比如劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间的工资支付问题。
6.在这些情况下，企业应当按照规定支付假期工资，而假期工资的计算基数也应当与加班工资的计算基数相同。
总的来说，加班工资的计算是一个复杂的过程，需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定。
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