1.在休产假期间，工资发放并不是按照最低工资标准来计算的。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴。
3.如果用人单位未办理生育保险缴费，那么产假工资则应当按照用人单位上年度职工月平均工资来计发。
1.产假期间的工资发放标准是由生育保险基金支付生育津贴，或者由用人单位按照上年度职工月平均工资来计发。
2.如果用人单位未办理生育保险缴费，那么产假工资则应当按照用人单位上年度职工月平均工资来计发。
3.在休产假期间，女职工应当视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
4.任何违反这些规定的行为，都是对女职工合法权益的侵害，女职工可以向相关部门举报并申请劳动仲裁。
你是否有过因休产假而遭遇工资被扣的情况？欢迎留言分享你的经历。维护女职工权益，我们一起行动！
