1.员工对于以前的加班工资，确实有权追讨。
2.加班工资是劳动者应得的合法权益，如果用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者加班费，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班费。
因此，从入职开始到离职期间的所有加班工资，劳动者都有权进行追讨。
当劳动者发现用人单位未支付或未足额支付加班费时，可以通过以下途径进行追讨：
1.可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解，保护劳动者的合法权益。
2.劳动者可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3.劳动者可以提请劳动仲裁到法院诉讼，这是追讨加班费的主要途径，成功率较高。
在此过程中，劳动者应准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和应得的加班费。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体来说，有以下几种情形：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在安排加班时，必须按照这些规定支付加班费或者安排进行调休，否则就是违法的行为。
特别是安排节假日加班时，加班费用是不能够低于薪资的百分之三百的。劳动者在追讨加班费时，应了解这些规定，确保自己的权益得到充分的保障。
看完本文，你是否对加班费有了更清晰的认识？如有更多疑问，欢迎在提问，我们的律师团队将为您详细解答。
