1.加班工资的计算并非仅基于基本工资。实际上，它是根据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。
2.根据《工资支付暂行规定》第十三条，当用人单位在法定标准工作时间之外安排劳动者工作时，应支付相应的加班工资。
3.如果是在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
4.如果是在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
5.如果是在法定休假节日工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
6.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定支付相应的工资。
因此，加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是根据具体的劳动合同规定和加班情况来确定。
当单位拒绝支付加班费时，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
1.协商：首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确提出加班费的诉求和依据。然而，如果单位不愿支付，协商可能无法取得理想效果。
2.调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等有权调解的部门申请调解。
3.投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门对加班费的支付情况进行调查和处理。
4.劳动仲裁、诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会将在受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼将按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。
看完本文，你是否对加班工资的计算和维权有了更清晰的了解？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在上发起咨询。
