在公司解散的情况下，员工分流补偿的标准是劳动合同法所规定的。
1.具体来说，对于工作满一年的员工，应给予一个月的工资作为补偿金，月平均工资作为计算基础。如果员工在公司工作了十年，那么应给予十个月的工资作为补偿金。
2.根据法律规定，公司在破产清算时，破产财产应优先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚费用以及基本养老和医疗保险费用等，然后才是支付给员工的补偿金。
3.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。
在公司解散的情况下，员工的赔偿情况主要分为两种：需支付辞退员工赔偿的情形；需支付辞退员工补偿的情形。
1.对于需支付辞退员工赔偿的情形，在这种情况下，如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2.而对于需支付辞退员工补偿的情形，则包括用人单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签等情形。在这些情况下，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散时，员工权益如何保障？除了本文提到的补偿标准，还有哪些法律条款需要关注？如有疑问，请随时在上提问，我们将为您提供专业解答。
