在面临工伤认定争议时，我们应遵循明确的法律程序。
1.用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未能在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
3.如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结论持有异议，他们拥有法律途径来维护自己的权益。
4.具体而言，他们可以依法申请行政复议，或者选择直接向人民法院提起行政诉讼。这些途径确保了争议能够得到公正、公平的解决。
5.值得注意的是，劳动者不应抱有工伤待遇自动获得的误解。如果在法定期限内未依法认定工伤，不论事故是否真正属于工伤范畴，劳动者将无法依法享受工伤待遇。
工伤认定的申请流程遵循一定的步骤。
1.新入职员工在第一天发生工伤时，有权申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。申请时要准备以下材料：
(1)工伤认定申请表，该表应详细包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
2.如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。
3.申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门将正式受理该申请。
对于新入职员工发生工伤的情况，处理办法遵循工伤认定的一般流程。
1.用人单位应积极进行工伤认定，以确保员工能够依法享受工伤待遇。这是因为用人单位通常购买了工伤保险，因此相关费用应由工伤保险基金承担。
2.在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力的鉴定，以确定员工因工伤导致的实际工作能力损失。这一步骤对于确定员工应享受的工伤待遇和补偿至关重要。
你对工伤认定还有哪些疑问？欢迎留言提问，我们将为你提供更详尽的解答。法律就在身边，助你轻松应对。
