在员工发生工伤后，关于能否在工伤医疗期后解除劳动合同的问题，需要参考相关的法律法规。
1.根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内医疗终结后，如果无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当通过劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
2.根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，享受相应的退休或退职待遇；而被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。
3.如果员工在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法实施条例》第十九条第八款，用人单位是有权解除劳动合同的。
工伤等级对于员工在解除劳动合同时的待遇有着重要的影响。
根据《工伤保险条例》，员工因公致残的等级不同，享受的待遇也会有所不同。
1.一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系，但需要退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
2.对于五级、六级伤残的员工，除了享受一次性伤残补助金外，如果员工提出解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.对于难以安排工作的五级、六级伤残员工，用人单位应按月发给伤残津贴。
4.对于七级到十级伤残的员工，对安排工作并没有具体的规定。
1.根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，对于因公致残的员工，用人单位应根据伤残等级进行相应的安排。
2.一级至四级伤残的员工需要退出工作岗位，而五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
3.对于七级到十级伤残的员工，虽然对安排工作没有具体规定，但用人单位在调岗时仍应遵循平等自愿、协商一致的原则。
4.如果员工因工伤后不能胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位，但应确保调岗具有充分的合理性，并为此承担举证责任。
工伤后的权益保障是每位员工都应了解的内容，你在工作中还遇到过哪些法律疑惑？不妨在上咨询专业律师，让我们为你提供更准确的法律建议。
