在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1.现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效原为60天。但为了更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对此进行了调整，将劳动争议申请仲裁的时效期间延长为一年。
2.这意味着，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，一年内都有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.值得注意的是，仲裁时效可能因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，此时仲裁时效期间会重新计算。
4.若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待障碍消除后继续计算。
5.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但如果劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在申请劳动争议仲裁后，有权自行和解。一旦达成和解协议，当事人可以撤回仲裁申请。
2.这意味着，如果在仲裁过程中，双方当事人通过协商达成了一致，就可以选择终止仲裁程序。
3.在决定是否撤回仲裁申请时，当事人应充分了解自己的权益，并确保和解协议的内容符合法律规定，以避免未来可能出现的纠纷。
1.在解决劳动争议时，无论是通过协商、调解还是仲裁的方式，当事人都应当遵守法律规定，确保自己的行为合法合规。
2.特别是在申请劳动仲裁时，当事人应当明确申请仲裁的时效期限，确保在法定时效内提出申请。
3.当事人还应了解仲裁程序的流程和规则，以便更好地维护自己的权益。
4.当事人在解决争议时也应保持理性和克制，尽量避免采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
总的来说，当事人在解决劳动争议时应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的解决方式，并在整个过程中保持理性和克制。
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