不服劳动仲裁裁决的管辖法院与劳动仲裁机构所在地没有直接关系。
1.按照民事诉讼法的一般管辖原则，应当由被告所在地或劳动合同履行地的人民法院管辖。
2.不论是用人单位还是劳动者，若对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼。
3.仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会遇到用人单位、劳动者或双方均不服的情况，此时应根据民事诉讼法的相关规定，确定相应的管辖法院。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1.申请人必须填写《仲裁申请书》，并一式三份提交给仲裁委，同时自己保留一份。
2.申请人需要提供身份证明，包括劳动者的身份证原件及复印件，或用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等相关材料。
3.还需提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。
4.根据仲裁委立案审查的需要，申请人还需提交能够证明被申请人身份的有关材料。
(1)如被申请人是用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明；
(2)如被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
在劳动者或用人单位对劳动仲裁结果提起诉讼后，法院将按照法定程序进行审理。
1.法院会受理原告的民事诉讼状及相关证据材料，并根据案件性质确定开庭审理的时间。
2.在庭审过程中，原被告双方需要出庭，并进行质证和答辩。法院将根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理，并依法作出判决。
3.判决结果将直接影响劳动纠纷的解决，因此双方应认真对待庭审过程，充分准备并提供相关证据支持自己的主张。
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