1.竞业协议补偿金的标准，主要由当事人自行约定。在未约定或无法协商一致的情况下，补偿金通常按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来支付。
2.然而，如果这一计算结果低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么补偿金将按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。
竞业禁止协议补偿金的标准在《劳动合同法》中有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在劳动合同或保密协议中约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。
2.这种经济补偿的标准，即竞业协议补偿金的标准，是可以通过当事人自行约定的。
竞业限制协议补偿金标准的法律规定，主要见于《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。
1.《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定了用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。
2.而司法解释则进一步明确了在竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的情况下，人民法院应予支持劳动者要求用人单位按照一定标准支付经济补偿的请求。
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