单位在解除劳动合同后，对于劳动者的经济补偿金有具体的支付标准。
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除了补足差额部分，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3.当劳动合同经双方协商一致解除时，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4.对于劳动者患病或非因工负伤不能继续工作的情况，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。
5.若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也应支付相应的经济补偿金。
在劳动合同解除后，对于工资拖欠和补偿金的问题，法律有明确规定。
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，除了在规定时间内全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资。
2.如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除了补足差额部分外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
这是为了确保劳动者的基本生活需要，防止用人单位通过降低工资来损害劳动者的利益。
在劳动合同终止时，对于经济补偿金的支付办法也有明确规定。
1.当劳动合同经双方协商一致解除时，用人单位应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。这是为了保障劳动者在解除劳动合同后的生活需要。
2.对于劳动者患病或非因工负伤不能继续工作的情况，用人单位在解除劳动合同时应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
这是为了照顾劳动者的特殊情况，确保他们在失去工作能力后能够得到一定的经济保障。
3.当劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议时，用人单位也应支付经济补偿金。
这是为了保障劳动者在因不可抗力原因失去工作时能够得到一定的经济补偿。
4.在用人单位濒临破产或生产经营困难必须裁减人员时，也应按工作年限支付经济补偿金。这是为了减轻用人单位的经济负担同时保障劳动者的合法权益。
5.需要注意的是经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
看完本文，你是否对单位解除劳动合同的补偿有了更清晰的认识？如果还有其他法律问题，欢迎在提问，我们随时为您解答。
