在职工因死亡导致劳动合同终止的情况下，是否存在经济补偿，取决于该职工是否属于工伤身故。
根据《工伤保险条例》第15条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果满足这一条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：
1.丧葬补助金，等于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
2.一次性工亡补助金，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案；
3.供养亲属抚恤金，其中配偶为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果职工不符合工伤标准，那么其家属不可以要求用人单位进行赔偿。
工伤身故的赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
1.丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
2.一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定；
3.供养亲属抚恤金则根据亲属关系不同，分别为工伤职工生前本人工资的40%或30%，孤寡老人或孤儿则在上述基础上增加10%。
这些赔偿项目的设立，旨在保障工伤职工及其家属的基本生活。
1.在非工伤死亡的情况下，即职工因非工作原因死亡，如疾病、意外等，其劳动合同关系将终止。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在这种情况下并不需要向劳动者支付经济补偿。
3.这是因为非工伤死亡并非由用人单位的过错或违约行为所导致，因此用人单位无需承担经济赔偿责任。
这一规定体现了法律的公平和正义原则，保护了用人单位的合法权益。
遇到劳动合同终止等劳动纠纷时，应寻求法律途径维护自己的权益。如有疑问，请登录咨询专业律师，获取更具针对性的解决方案。
