1.五险一金的缴纳比例并非全国统一。
2.每个地区的规定都有所不同，基数以工资总额为基数，具体比例应向当地的劳动部门咨询，因为各地缴纳比例可能存在差异。
3.企业在缴纳五险一金时，必须按照法律规定进行，不能仅按基本工资缴纳，这是不被允许的。
1.养老保险：单位按照职工工资基数的20%进行缴纳，而个人则按照工资基数的8%进行扣缴。
2.失业保险：单位按照工资基数的1.5%缴纳，个人则按照工资基数的0.5%扣缴。特别地，农民工个人不需要缴费。
3.工伤保险：这个险种的缴费比例会根据单位的性质有所不同。以外商独资企业为例，单位需要按照工资基数的1%进行缴纳，而个人则不需要缴费。
4.生育保险：对于外地户口的员工，此险种是不适用的。而对于北京户口的员工，单位需要按照工资基数的0.8%进行缴纳，个人不需要缴费。
5.医疗保险：单位需要按照工资基数的9% 1%进行缴纳，而个人则需要扣缴工资基数的2% 3。
6.住房公积金：单位和个人均按照工资基数的8%进行缴纳。如果单位的条件较好，可以申请将缴纳比例提高到10%。
五险一金缴纳比例有差异，了解清楚才能维护自身权益。如果你对五险一金还有其他疑问，不妨在发起咨询，我们会提供更专业的解答。
