1.在试用期内，员工若生病，根据规定，用人单位不能在此医疗期限内将其辞退。医疗期的长短取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，通常为三个月到二十四个月不等。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤的员工在规定的医疗期内，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，试用期员工生病时，用人单位不能随意辞退。
试用期解雇员工时，用人单位必须遵循一定的法定程序。
1.应向员工明确说明解除劳动合同的理由，并以书面形式让员工签字确认。
2.需经过工会程序，听取工会的意见。
3.对于无过错的员工，应按照相关规定支付相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条，只有当员工符合某些特定情形时，用人单位方可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
怀孕期间的女职工，公司不能随意辞退。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到充分的保护和照顾。
你是否还担心其他工作权益问题？欢迎留言咨询，将为你提供更专业的法律建议。
