1.当公司未将劳动合同文本交付给员工时，员工可以依据《劳动合同法》第八十一条的规定来维护自己的权益。
2.该条规定明确指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
3.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.如果公司未将劳动合同交给员工，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并赔偿由此造成的任何损害。
根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.相较于《劳动法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的必备条款进行了更为详细和具体的规定。
2.在《劳动法》中，劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
3.在《劳动合同法》中，规定更为详尽，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址等九项。
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