在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料。
1.这些材料包括但不限于劳动者的身份证明、单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明、书面的劳动仲裁申请书、申请书副本以及申请人依法收集的证据等。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
3.对于与争议事项相关的证据，如果掌握在用人单位手中，那么用人单位有责任提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。
1.劳动者作为申请人时，需要提交以下材料：
(1)详细的劳动仲裁申请书（一式两份或按被申请人人数提供），明确陈述申请事项、事实及理由；
(2)劳动者的身份证明及复印件；
(3)如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件；
(4)劳动者与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、工资表等。
2.若劳动者属于集体争议，除了提交上述材料外，还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单及全体员工签名表。
当申请人是用人单位时，需要提交以下材料：
1.被申请人的身份证明复印件；
2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
3.单位的《营业执照》副本复印件；
4.法定代表人的身份证明书；
5.如有委托代理人，需提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件；
6.以及《提交证明材料清单》。
现在你是否对劳动仲裁有了更清晰的认识？遇到劳动争议，记得准备好这些材料，保护自己的权益。如有更多疑问，随时为你提供法律支持。
