根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在特定情况下受到的伤害可以被认定为工伤。这些情况包括：
1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.以及职工原在军队服役，因战、因工致残并已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工伤认定后，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.对于第一种视同工伤的情况，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在工伤待遇中，存在一些特殊情况需要特别解析。其中，伤残军人旧伤复发的情况就是一个典型的例子。
1.根据规定，伤残军人到用人单位后旧伤复发的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这意味着，尽管伤残军人可以享受工伤保险待遇，但他们无法获得一次性伤残补助金的补偿。
2.对于劳动者在工作岗位和工作时间突发疾病导致死亡的情况，这里的疾病包括各种疾病，不论是否与工作有关，都可以被认定为工伤。
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