刚入职经常加班，对于许多职场新人来说是一个常见的挑战。在这种情况下，首先需要了解的是，我国《中华人民共和国劳动法》对加班有明确的规定。
1.根据劳动法第四十一条，用人单位在生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
2.特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
因此，如果刚入职就经常被要求加班，可以向用人单位提出质疑，要求了解加班的具体原因和必要性。
如果认为加班的要求不合理或违反了劳动法规定，可以采取正当的抗议方式。
1.可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己对加班问题的看法和担忧。
2.可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调用人单位应遵守法律，保障劳动者的合法权益。
3.如果沟通无果，可以向工会或劳动监察部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
合法加班并非无限制，而是有一定的条件限制。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时需要遵守以下条件：
1.必须与工会和劳动者协商，达成一致意见；
2.加班的时间限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；
3.用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准根据加班的不同情况而定。
因此，在抗议加班时，需要了解这些法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工厂强制安排职工加班的行为，职工有权了解加班的合法性和必要性，并采取正当的抗议方式。
同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，合理安排加班时间，保障劳动者的合法权益。在双方共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。
加班虽常见，但你的权益不容忽视。了解劳动法规定，与用人单位沟通协商，必要时求助于工会律师。你在职场的每一步，都值得被尊重和保障。
