1.在哺乳期内，如果员工因身体原因或其他因素无法胜任原职位的工作，用人单位在符合一定条件下，是可以进行调岗的。
2.但这一调岗过程必须基于充分的证据，证明员工确实无法胜任原岗位的工作，并且调岗的决策需要与员工进行充分的协商。
3.若用人单位未经协商或未提供充分证据而单方面调换员工职位，员工有权申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
1.在调岗过程中，用人单位必须提供充分的证据，证明员工无法胜任原职位的工作。这些证据可能包括员工的工作表现评估、医疗证明或其他相关证据。
2.调岗决策应当基于合理的业务需要，并且不能侵犯员工的合法权益。
3.如果用人单位未能提供合法证据或调岗决策存在不合理之处，员工有权拒绝调岗，并可寻求法律途径维护自己的权益。
哺乳期女职工享有特定的权益保障。
1.根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期内，不得单方面解除劳动合同或降低其工资。
2.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
4.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些规定确保了哺乳期女职工的合法权益得到充分保障。
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