1.在孕期，劳动合同到期时，根据我国劳动法的规定，劳动合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
2.这意味着，当女职工在孕期、产期或哺乳期内，其劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当自动顺延合同期限，直至孕期、产期或哺乳期结束。
这样的规定旨在保护女职工在特殊时期的权益，确保她们不会因为怀孕或生育而失去工作。
孕期女工在我国享有特殊保护，这主要体现在以下几个方面：
1.孕期女职工有不被解聘的法律权利。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2.孕期女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
如果女职工怀孕后，其原工作岗位不再适合，例如实行“三班倒”的工作，或者从事有可能影响胎儿发育的工作，女职工可以要求用人单位调换工作岗位，以适应孕妇的生理要求。
3.孕期女职工还有在工作时间进行孕期保健和产前检查的权利。用人单位应当为孕期女职工提供方便，将产前检查时间算作劳动时间，不得按病假、事假、矿工处理。
孕期女职工在享有特殊保护的同时，也有许多合法权益需要得到保障。这些权益包括但不限于：
1.工资福利：孕期女职工应当享有与在职职工同等的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2.社会保险：孕期女职工应当参加社会保险，并享有社会保险待遇。用人单位应当为女职工缴纳生育保险费用，确保女职工在生育时能够享受到生育保险待遇。
3.休息休假：孕期女职工应当享有与在职职工同等的休息休假待遇。同时，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，享有特殊的休息休假待遇。
4.职业培训：孕期女职工应当享有与在职职工同等的职业培训机会。用人单位应当为女职工提供必要的职业培训，帮助她们提高职业技能和素质。
总之，孕期女职工在我国享有特殊保护和多项合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益，为她们创造一个良好的工作环境和条件。
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