用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.如果用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，不仅要支付正常的工资，还要额外支付一倍的工资作为惩罚。
逾期未签订劳动合同的风险主要表现在两个方面。
1.根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付两倍的工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。
2.如果劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4.如果用人单位逾期一年仍未与劳动者签订劳动合同，将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位将无法轻易解雇劳动者。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者都需要考虑是否续签劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同到期时间即为该劳动合同的终止时间。如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当重新签订书面劳动合同。
2.如果未续签劳动合同但劳动者继续工作，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，但并不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效。
因此，用人单位应当尽快与劳动者重新签订书面劳动合同以避免法律风险。
3.如果劳动合同到期后双方都未意识到续签劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当按照法律规定支付二倍工资作为惩罚。
在面对企业不按时签订或续签劳动合同时，劳动者应当了解自己的权益并寻求法律援助。律师可以为您提供专业的法律协助，帮助您维护自己的合法权益。
