1.在劳动法中并没有明确规定劳动者旷工多少天单位可以解除劳动合同。
2.通常情况下，这一规定是由公司的规章制度来确定的，且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
3.在实际操作中，一个通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度，但这一标准并非法定标准，而是由公司根据自身情况制定的。
根据《劳动合同法》第四条规定：
1.用人单位在制定、修改或者决定以下直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(1)有关劳动报酬；
(2)工作时间；
(3)休息休假；
(4)劳动安全卫生；
(5)保险福利；
(6)职工培训；
(7)劳动纪律；
(8)劳动定额管理等。
2.用人单位在制定关于旷工解除劳动合同的规章制度时，也需要遵循这一程序。
1.试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2.根据《劳动合同法》第十九条：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同未到期，劳动者是有权解约的。
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者可以随时辞职，但需要遵循一定的通知期限。
3.如果用人单位为劳动者提供了培训，并约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
这是为了保障用人单位的权益，防止劳动者在接受培训后立即离职，给用人单位造成损失。
总之，在处理与劳动合同相关的问题时，劳动者和用人单位都应当遵循法律的规定，确保双方的权益得到保障。
以上内容仅供参考，如有需要，请务必咨询专业律师。始终在你身边，为你提供专业的法律服务和建议。
