当女职工在怀孕期间遭遇公司破产的情况，她的权益如何保障是许多人都关心的问题。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一。
2.在这种情况下，公司需要支付女职工相应的经济补偿金。
3.这一规定确保了女职工在遭遇公司破产时，能够得到一定的经济保障，以应对生活和生育等方面的需求。
1.根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2.这一补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.这一规定确保了女职工在怀孕期间遭遇公司破产时，能够得到与其工作年限相应的经济补偿。
1.在用人单位解散或被依法撤销的情况下，劳动合同也会终止，用人单位应当支付女职工经济补偿金。
2.为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位还应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
3.这一规定体现了对女职工的特殊保护，确保她们在怀孕期间能够得到必要的经济支持和生活保障。
综上所述，当女职工在怀孕期间遭遇公司破产时，她们有权要求公司支付相应的经济补偿金。
孕妇权益保障不容忽视，了解这些法律规定了吗？如有任何疑问或需要更多帮助，随时为你提供法律支持。
