1.通常情况下，即使劳动者没有办理正式的入职手续，只要实际上已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2.如果劳动者辞职到期，而用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以采取措施维护自己的权益，例如申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。具体的流程如下：
1.劳动者需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书和相关证据材料，包括：
(1)申请人身份证复印件；
(2)相关证据复印件和证据清单；
(3)用人单位的工商登记信息等。
2.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。
3.开庭审理，对双方进行调解；如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般会在60天内结案，如果劳动者对裁决书不服，可以起诉到法院。
4.申请劳动仲裁期间，并不妨碍劳动者去新单位工作。
1.在入职方面，用人单位应当向合格者发送录用通知书，并明确告知报到注意事项，如所需资料、体检以及其他须知，用人单位有义务对劳动者的基本情况进行审查，并保留相关证据。
2.在辞职方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(1)如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。
(2)在离职时，劳动者应当与用人单位洽谈离职后的工资问题，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向相关部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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