在劳动法中，并未明确规定旷工多少天会导致劳动合同的解除。
1.这样的规定是由公司根据自身情况在规章制度中制定的，并且这些规章制度必须经过民主程序制定并已告知员工。
2.在实际操作中，旷工3天往往被视为可解雇的尺度，这一标准并非硬性规定，具体还需参考公司的规章制度和实际情况。
3.《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
同时，这些规章制度应当公示或告知劳动者，以确保其知情权。
1.员工入职后，用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同。
2.如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
3.劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职之日起计算。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：
（1）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
（2）已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法的相关规定并未明确劳动合同应签多久，但通常劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限：
即在合同中明确约定效力期间，期限长短可以根据双方协商确定，可以是几年、十几年，也可以是几个月或一年。
2.无固定期限：
（1）即劳动合同中只约定起始日期，没有具体终止日期。
（2）只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。
（3）例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，应当订立无固定期限劳动合同。
3.以完成一定工作为期限：
即劳动合同的有效期限以完成某项工作或工程为准，工作或工程完成后，劳动合同即终止。
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