1.劳务合同未到期，一般按照合同的约定进行赔偿。
2.民法典规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
4.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
5.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
1.在劳务关系中，由于没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害时，应按照普通侵权造**身损害赔偿的标准进行赔偿。
这包括因就医治疗支出的各项费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。
2.若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。
3.若受害人死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
劳务合同解除是否需要赔偿，取决于实际情况。
1.若提前解除劳务协议构成合同违约，需支付赔偿；若因不可抗力等因素解除，则无需支付赔偿。
2.劳务合同有广义和狭义之分，包括以财产为给付标的的合同、以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同。
3.与劳动合同相比，劳务合同在主体资格、主体性质及其关系、雇主的义务、调整的法律、不履行合同的法律责任和纠纷的处理方式等方面存在明显差异。
在日常生活中，我们会遇到各种法律问题，因此了解相关法律知识对于维护自己的合法权益至关重要。
劳务合同解除后还有哪些权益需要维护？了解更多法律常识，保护自身权益。如有任何疑问，请随时在咨询专业律师。
