工伤事故中，劳动者一般不能要求精神损害赔偿。
1.根据工伤保险相关法律，精神赔偿并未被列入工伤保险待遇之中。
2.工伤保险赔偿是由用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故，则由保险机构对受害人进行赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。
3.即使单位未给职工缴纳工伤保险，单位也应依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。
因此，劳动者在遭受工伤事故时，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
工伤赔偿内容主要包括医疗待遇、伤残待遇以及职业康复待遇等。
根据《工伤保险条例》的相关规定：
1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用以及工伤康复费用等。
2.工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级的工伤职工，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。
5.根据伤残等级的不同，工伤职工还可以享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工伤事故赔偿待遇主要包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。
1.医疗待遇包括工伤治疗所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费等，以及就医所需的交通食宿费用。
2.伤残待遇则根据工伤职工的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
3.一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所区别，一般为工伤职工本人数月的工资。
4.伤残津贴则是按月支付，标准也根据伤残等级的不同而有所差异。
5.工伤职工还可以享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.如果工伤职工需要安装辅助器具，所需费用也由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.如果工伤职工因工死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
8.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
10.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些待遇的支付，旨在保障工伤职工及其近亲属的基本生活需要，维护其合法权益。
了解工伤赔偿待遇后，你对工伤保险还有疑问吗？不妨通过了解更多信息，保护自身权益。
