退休人员工伤赔偿标准主要依据其是否继续在原单位工作以及是否享受养老保险待遇来确定。
1.若退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇而继续在原单位工作，并在工作中遭受工伤，单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定来确定。
(1)这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
(2)如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.若退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，这时可以适用人身损害赔偿标准规定。
对于工伤事故后的赔偿责任，主要涉及到两个方面。
1.如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇并继续在原单位工作，单位在工伤事故发生后需要承担工伤保险责任。
2.如果退休人员已经办理退休手续或已享受养老保险待遇，但因与单位形成劳务关系，单位则需要承担赔偿费用，这时赔偿标准可以参照人身损害赔偿标准规定。
1.在工伤事故中，如果退休人员遭受伤害并导致伤残，那么他们需要获得相应的伤残赔偿金。
2.伤残赔偿金的标准是根据《工伤保险条例》来确定的。例如，六级工伤伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。
3.如果工伤职工难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
4.如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
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