当返聘合同被解除时，是否能获得赔偿主要取决于合同中的约定。
1.如果聘用合同中有明确的赔偿条款，那么在合同解除时，被解聘的一方可以根据合同内容要求相应的赔偿。
2.需要注意的是，退休职工并不属于法定劳动者，因此他们与用人单位之间的关系并非劳动关系，而是劳务关系。这种关系不受劳动法规的调整，所以具体的赔偿情况需要按照聘用合同中的约定来处理。
在劳务关系中，聘用合同是明确双方权利和义务的关键文件。
1.如果聘用合同中没有明确约定解除合同时的赔偿情况，那么在合同解除时，被解聘的一方可能无法要求赔偿。
2.在签订聘用合同时，双方应当明确约定解除合同的赔偿条款，以避免未来可能出现的争议。
对于劳务关系的赔偿处理，一般应遵循聘用合同的约定。
1.如果合同中有明确的赔偿条款，那么双方应依照约定进行赔偿。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么可以根据实际情况进行协商处理。
2.在处理劳务关系赔偿时，应充分考虑双方的权益和实际情况，确保赔偿处理的公平性和合理性。同时，也应注意遵守相关法律法规的规定，确保赔偿处理的合法性。
看完这篇文章，你对返聘合同解除的赔偿问题是否有了更清晰的了解？如有任何疑问或需要进一步的建议，不妨在上咨询，我们随时为你提供帮助。
