1.工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳工伤保险费。
3.这意味着，在与用人单位建立劳动关系后，单位需要按照职工的工资总额和缴费费率来为其缴纳工伤保险费，而职工个人则无需承担这一费用。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保职工能够享受到工伤保险的保障。
当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，需要向劳动行政部门提出工伤认定申请。
1.根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明等。
2.如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人按照要求补正后，社会保险行政部门应当受理工伤认定申请。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，工伤保险费应当由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
2.用人单位需要按照职工的工资总额和缴费费率来计算应缴纳的工伤保险费，并确保按时足额缴纳。
3.通过工伤保险的缴纳，用人单位可以为其职工提供必要的工伤保障，减轻因工伤带来的经济负担。同时，职工也能够在遭受工伤时获得相应的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
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