1.根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。
2.具体来说，这些法律规定明确禁止用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同。
3.这些保护措施的目的是确保怀孕女职工在孕期、产期和哺乳期内能够得到适当的照顾和保护，避免因工作而可能对母婴健康造成的不利影响。
如果用人单位违反法律规定，解除了怀孕女职工的劳动合同，那么用人单位将承担相应的法律责任。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.女职工还可以要求继续履行劳动合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。如果劳动合同在案件处理过程中到期，用人单位需要支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
当怀孕女职工面临被违法辞退的情况时，她们有两种维权方案可供选择。
1.要求继续履行劳动合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。如果劳动合同在案件处理过程中到期，女职工可以要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
2.要求用人单位支付违法解除的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。女职工选择哪一种方案，取决于她们未履行完的劳动合同期的长短以及在用人单位的工作年限长短。
3.在选择维权方案时，女职工最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
你对怀孕女职工权益还有疑问吗？提供法律咨询服务，为你解答疑惑。让我们共同维护女职工权益，保障她们在孕期的合法权益。
