无效劳动合同是指由于某些法定原因，导致劳动合同不能产生当事人预期的法律效果的合同。这些原因可能涉及合同的订立过程、合同内容、或者合同所依据的法律条款等。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下三种情况可以认定为劳动合同无效或部分条款无效：
1.劳动合同是在欺诈、胁迫的手段或乘人之危的情况下订立的，使得对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，用人单位以辞退或降薪为要挟，迫使劳动者重新签署劳动合同。
2.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，或者排除劳动者的权利。例如，用人单位在劳动合同中约定出现工伤的责任由劳动者自负。
3.劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。例如，劳动合同中约定的试用期超过法律规定的上限。
1.无效的劳动合同，自订立之时起就不具有法律约束力。如果劳动合同的部分条款被确认无效，而其他部分不影响其效力，那么其他部分仍然有效。
2.尽管劳动合同被确认为无效，但劳动者的合法权益仍受到保护。《劳动合同法》及其相关法规、规章都规定了严格的惩罚措施。
3.如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要向劳动者支付劳动报酬。
4.劳动报酬的数额，将参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。如果因为用人单位的原因导致劳动合同无效，并对劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
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