转正当月是否仍算作试用期工资，取决于具体的劳动合同和法律规定。
1.在大多数情况下，一旦员工转正，他们就不再处于试用期，因此转正当月的工资应该按照转正后的工资标准来计算。
2.如果劳动合同中有特殊约定，或者公司的内部规定有所不同，那么转正当月的工资可能仍会按照试用期的工资标准来计算。
因此，具体情况需要参考劳动合同和公司规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期三天的工资应该按照劳动合同约定的工资标准来支付。
2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，即使员工只工作了三天，雇主也应该按照这些规定来支付工资。
1.试用期工资按照劳动合同约定工资的百分之八十支付是合法的，前提是这样做不违反法律关于最低工资标准和相同岗位最低档工资的规定。
2.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，只要满足这些条件，试用期工资按照80%支付就是合法的。
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